国家规定经济赔偿开庭难吗

（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（8）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；（9）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金；（10）对约定了竞业限制的劳动者，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;国家规定经济赔偿开庭难吗

按照经理赔偿的有关规定 国家规定针对女性的职工的相关条例如下：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。杨浦区农民工经济赔偿对劳动者的人身财产权进行保护，而职工工伤的认定是为了保障劳动者的人身财产权利.

第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行比较低工资保障制度。比较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民相关部门规定，报有关部门备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。第四十九条确定和调整比较低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的比较低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

（七）用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位工作年限X月工资2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（八）额外经济补偿金计算及依据1、计算：经济补偿金X50%2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。按照年平均工资，月平均工资就是3000元钱，按三倍来说就是9000元钱。杨浦区农民工经济赔偿

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。国家规定经济赔偿开庭难吗

在要求经济赔偿的相关规定中要求，根据有部门的相关规定和梳理，当受害人和相关规定和要求如下：五级、六级伤残待遇１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。国家规定经济赔偿开庭难吗

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